Riset terakhir di negeri Cina tentang tenaga kerja.
disana ada kurang lebih 350 juta perusahaan besar dan kecil yang kalau dirata-ratakan jumlah pegwainya adalah 4 orang per perusahaan. Jadi jumlah pegawai yang ada di cina sekarang kurang lebih 350 juta x 4 orang = 1,4 Milyard orang. Penduduk cina seluruhnya per 31 Desember 2008 adalah 1,2 Milyard. jadi sekarang cina kekurangan tenaga kerja.
Nah, penduduk kita cuma 220 juta. Statistik BPS tahun lalu menunjukkan kurang lebih 10 juta tenaga kerja Indonesia yang menganggur. rasanya jumlah ini terlalu dikecil-kecilkan. coba kita mudik ke dusun kita, rata2 pemuda2 disana pada nganggur.
Megapa di cina banyak perusahaan ? karena berinvestasi disana sangat mudah, infra struktur lengkap, listrik murah, keamanan relatif terjamin, dedengkot buruh yang mogok dihukum, koruptor dihukum mati dst..dst..
Riset yang lain menunjukkan pertumbuhan ekonomi suatu bangsa berkaitan langsung dengan pertumbuhan penanaman modal dalam dan luar negeri. Kalau insentif dan fasilitas berusaha yang tersedia di Indonesia kalah bagusnya dengan negara lain maka barang tentu para pemodal tidak akan melirik Indonesia sebagai tempat menanamkan modalnya. maka ekonomi indonesia akan tumbuh lambat. penganggurang tidak kunjung terselesaikan. Pemerintah bisa menyediakan lapangan kerja...? Gak mungkin. berapa jumlah pegawai negeri yang bisa diterima setiap tahunnya, sedikit dibandingkan dengan jumlah pengangguran yang ada.. Dari sini kita dapat menduga, apa yang seyogianya harus dilakukan oleh pemerintah kita untuk membuat sebanyak mungkin pengusaha dalam dan luar negeri untuk membuka atau menambah usahanya di Indonesia.
Saya setuju kalau engineer kita tidak kalah pandainya dari engineer luar negeri. tetapi pasar tenaga kerja itu seperti beras. bila beras banjir dipasaran harganya turun. bila beras dipasaran jumlahnya berkurang harganya naik. Setiap tahun angkatan kerja kita bertambah sedangkan pertumbuhan lapangan kerja tidak seberapa. Kalo begini maka kapan pasaran harga tenaga kerja kita akan naik.
Kalau pasaran harga tenaga kerja kita sudah naik, maka para engineer yang merasa digaji rendah, akan dengan mudahnya berhenti dan loncat keperusahaan lain yang menggaji tinggi. Semakin banyaknya lapangan kerja yang tersedia maka perusahaan akan rebutan untuk menyewa engineer dan dengan demikian insentif pertama yang harus mereka perbaiki adalah gaji. Gaji itu akan naik secara otomatis kalau persediaan engineer kita semakin langka karena semua mereka bekerja, karena lapangan kerja yang tersedia banyak sekali.
Masalah bahasa.
Pengusaha asing itu sangat sibuk. dia berani menggaji tinggi engineer asing karena 2 hal. 1 dia memang ahli dan ke 2 mereka tidak mengalami hambatan dalam berkomunikasi sehingga instruksi dapat dijalankan dengan cepat tanpa harus mengamatinya, karena si engineer mengerti betu apa yang diinstruksikan dan apa yang harus dikerjakannya. Saya tidak mengatakan engineer kita tidak bisa atau kurang pandai berbahasa inggeris. tetapi kenyataannya para employer asing masih menyangsikan kemampuan bahasa Inggeris mereka sehingga pelaksanaan kerja mereka masih harus diamati dan ini membutuhkan waktu pengawasan bagi mereka.
Dilain pihak kalau engineer itu berhenti, maka dengan mudah mereka membuka setumpuk lamaran yang pending di bagian personalia mereka. ada banyak engineer disitu yang ditarok di waiting list.
Dibawah ini adalah pengalaman yang saya alami sendiri.
Tahun 1998 saya menunggu selama 6 jam di ruang keberangkatan bandara Los Angeles di Amerika, menunggu connecting flight yang menuju Dallas, Texas. Didekat saya ada anak muda yang saya ragu kebangsaannya, tetapi kok kulitnya seperti kulit saya.
Saya sapa. Hey where ya come from
jawab The Phillippines
Tanya. Where ya headed to.
Jawab. Dallas
Tanya. What ya doin there
jawab. I'm workin for a parents orphanage
What's your hiest education
jawab. Senior technical school in Manilla, majoring in mechanical.
tanya, come on, you'r a mechanic but workin for orphanage??? ?
jawab. I operate and maintain their spare gen set.
Nah. ada berapa juta warga kta lulusan SMK yang menganggur?? ?????
Kalau mereka bisa mengerti dunia dan dimengerti oleh dunia, maka lowongan kerja diluar negeri sangat banyak untuk mereka. saya pernah bertemu seorang kerani gudang di Unocal Bangladesh. dia asal Pilipina dan gajinya US$ 3500 sebulan. berapa gaji kerani gudang kita di Indonesia... .????
Maka pendidikan bahasalah yang harus dibenahi oleh Pemerintah. Jangan terlalu bangga dengan sumpah pemuda kita. Satoe Bahasa, Bahasa Indonesia. Bahasa Indonesia itu kita kuasai tanpa harus belajar. Sekarang kita berada di era globalisasi, maka bahasa Inggerislah yang akan membuat kita mengerti dan dimengerti dunia. Bayangkan kalau tammatan SMK kita bisa seperti orang Pilipina yng saya ceritakan diatas, semua lulusan SMK kita akan bekerja dan berapa devisa yang akan mengalir ke Indonesia setiap tahunnya.
Saya punya keponakan yang dikirim bertugas di kedutaan Indonesia di Sudan. kedua anaknya yang masih SD dibawa kesana dan dimasukkan ke International School. 6 bulan setelah dia bertugas disana kami mengunjunginya dan kami dengar anaknya berdiskusi soal pkerjaan rumah sekolahnya dengan teman2nya skelas dan dia bicara Inggeris dengan fasih dan cepat.
Kurasa kalau pendidikan kita dibuat seperti ini, pasti akan berhasil.
Bahasa pengantar belajar dan mengajar.
TK 50 % Indonesia, 50 % Inggeris
SD 25 % Indonesia, 75 % Inggeris
SMP keatas wajib 100 % Inggeris
Jangan malu merekrut native english speaker untuk menjadi guru bahasa inggeris di Indonesia. Ada banyak yayasan Volunteer di berbagai negara maju yang mau bekerja dengan gaji murah untuk berbagai keperluan pendidikan di mana saja di dunia ini.
Sebagian dari pengalaman tersebut diatas pernah saya kirim dalam bentuk usulan ke Presiden Megawati dan terakhir kepada PresidenSBY lengkap dengan berbagai proposal tentang pengembangan tenaga kerja Indonesia. mudah2 an beliau jadikan masukan untuk membina anak2 didik kita.
Maaf, saya bukan menggurui tetapi sekedar berbagi pengalaman.
Umar Hasan
Doktor Manajemen Sumber Daya Manusia
Universitas Negeri Jakarta
Rekan kita ini mungkin sebagian pernah melihat eksistensinya di ASC, terutama rekan2 di PVC-VCm-2, Doi pernah bertugas di safety di sebagian produksi. DOi masuk sekitar tahun 2000 dan menjadi alumni sektar tahun 2007.
